Lavoratori Agile di Torino

COSTITUZIONE PARTE CIVILE AL PROCESSO CONTRO SAMUELE LANDI

Il 5 dicembre 2012 è la data in cui è stata fissata la prima udienza del processo contro Samuele Landi. Entro tale data, così come avvenuto nel processo già in corso contro il resto degli imputati, ci attiveremo per raccogliere i mandati delle lavoratrici e dei lavoratori interessati alla costituzione di parte civile.
A tale scopo tutti i lavoratori che vogliono costituirsi sotto il patrocinio della Fiom‐Cgil devono procedere tempestivamente alla preparazione della documentazione necessaria e munirsi della marca da bollo del valore di 8€ (otto) da allegare all’istanza preparata dagli avvocati che andrà firmata personalmente da ognuno in presenza dei legali.
Considerati i costi sostenuti dagli avvocati e dall'organizzazione, si richiede in aggiunta alla marca da bollo un contributo di 12 euro per i collocati in CIGS e di 20 euro per i lavoratori in attività, da versare direttamente agli avvocati all’atto della sottoscrizione della procura.

Tutti i lavoratori devono presentare i seguenti documenti all’atto dell’appuntamento con il legale:

  1. I modelli Cud 2010 (competenze 2009) di Eutelia e Agile;
  2. La lettera (o la mail) di passaggio da Eutelia ad Agile;
  3. La lettera (o la mail) di collocazione in CIGS;
  4. L’ultima busta paga di Agile;
  5. Fotocopia documenti di identità.

L'appuntamento con l'avv. DE Rosa sarà , per Torino, il venerdì 23 novembre alle  ore 12:00 presso la sede della FIOM in via Sagra di San Michele, 31.
 

 

Lettera a Monti di un lavoratore ex Agile - Eutelia

Egregio Prof. Monti,

leggo con una nota di cipiglio la Sua dichiarazione apparsa sui giornali di qualche giorno fa: "Certe disposizioni dello Statuto dei lavoratori ispirate all’intento nobile di difendere i lavoratori hanno determinato insufficiente creazione di posti di lavoro".

Mi chiedo, anzitutto, in che modo una maggiore libertà di licenziamento potrebbe creare ulteriori posti di lavoro: se la matematica non è un'opinione, per ogni licenziato potrebbe esserci un solo nuovo assunto, per cui la proporzione tra occupati e inoccupati non cambierebbe. Certo, ci si potrebbe sbarazzare facilmente dei più anziani, meno vantaggiosi e utili di un giovani esuberanti che si accontentano di una busta paga da fame.

A parte questo, le leggi italiane consentono già ai datori di lavoro di licenziare per inefficienza grave o per comportamenti dolosi. E poi, probabilmente Le sarà sfuggito, esistono normative che permettono il licenziamento collettivo in maniera silente. L'istituto della cessione di ramo d'azienda, lo saprà meglio di me, è lo strumento ideale per quei datori di lavoro che vogliono sbarazzarsi di decine, centinaia o migliaia di lavoratori in un colpo solo. E in quel caso, non esistono sindacati, giudici del lavoro o proteste che tengano: bastano piccoli accorgimenti, tutti legali, perché i malcapitati si ritrovino, da un giorno all'altro, senza più un'occupazione e uno stipendio.

Certamente, ricorderà la grande Olivetti, orgoglio di un'Italia un tempo più sana di oggi. E l'altrettanto importante Bull. Provi a chiedersi dove sono finiti tutti quei lavoratori. Sono saliti sui tetti, hanno protestato davanti ai Palazzi del Potere, hanno subito aggressioni e torti inenarrabili. Tutto questo dopo il passaggio a Eutelia e una successiva CESSIONE DI RAMO D'AZIENDA.

Forse nel passaggio di consegne dall'altro Governo qualche tassello di quest'Italia in rovina (non solo per la crisi) sarà andato smarrito: il caso Agile ex Eutelia era arrivato, vanamente visti i risultati, anche sul tavolo della Presidenza del Consiglio, quella che oggi è la Sua casa. Ma eravamo piccoli numeri nascosti in una crisi di grandi proporzioni. E poi, chi avrebbe mai pensato di abrogare istituti normativi così vantaggiosi per i datori di lavori?

Egregio professore, mi creda, licenziare è più facile di quel che pensa. Riveda un attimo la nostra storia e provi a raddrizzare il tiro: da punire non è lo Statuto dei Lavoratori, frutto del sangue dei nostri nonni e dei nostri padri, ma alcune leggi italiane che possono mettere in ginocchio non solo i lavoratori, ma l'intera economia.

In fede

Luigi Civita - Lavoratore ex Olivetti - Ex Eutelia - Ex Agile

 

Fonte: controlacrisi.org

 

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